Contrate a sus Hijos para Ahorrar en Impuestos

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muchacha en taller de carpintería

El verano ya casi está aquí, y pronto la mayoría de los niños estarán en sus tan esperadas vacaciones de verano. Si es dueño o administra un negocio, ¿ha pensado en contratar a sus hijos, sobrinas o sobrinos para un trabajo de verano?

Si lo hace bien, puede ser una situación en la que todos salgan ganando. Los niños ganarán algo de dinero y obtendrán una valiosa experiencia de la vida real en el lugar de trabajo, mientras que su empresa tendrá ayuda adicional durante los meses de verano, cuando otros miembros del personal pueden estar de vacaciones. Si se trata de una empresa familiar, también puede haber algunas ventajas fiscales.

Si su hijo está haciendo un trabajo válido y el salario es razonable por el trabajo, su empresa generalmente puede reclamar un gasto tributario normal por los salarios pagados. Su hijo probablemente pagará muy poco o ningún impuesto sobre la renta sobre los salarios que ganó. Y si el niño es menor de 18 años y su empresa no está constituida en sociedad, ni su hijo ni su empresa tendrán que pagar impuestos sobre la nómina del Seguro Social o Medicare en la mayoría de los casos.

Para que el arreglo funcione, siga las siguientes pautas:

  • Asegúrese de que sea un trabajo real. Podría ser un trabajo simple, como archivo de oficina, pedidos de empaque o actividades de producción simples. Pero debe ser un trabajo real.
  • Trate a su hijo como a cualquier otro empleado. Espere que su hijo trabaje horas regulares y muestre un comportamiento apropiado. No muestre favoritismo o corre el riesgo de enfadar a los empleados habituales.
  • Conserve la documentación adecuada. Mantenga registros de las horas trabajadas como lo haría con cualquier empleado. Si es posible, pague a su hijo utilizando su sistema y procedimientos de nómina normales.
  • Evite las disputas familiares. Si el arreglo no funciona o está interrumpiendo el negocio, ayude a su hijo a encontrar un trabajo de verano en otro negocio.

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Negante

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