Beneficios Unicos de Empleo para Diferenciar su Negocio

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Chica estudiante autonoma trabajando

Una encuesta reciente de la Federación Nacional de Empresas Independientes (NFIB) encontró que muchas empresas están luchando por atraer y retener trabajadores calificados. Si bien algunas empresas han contrarrestado esta escasez de trabajadores elevando las tarifas por hora a niveles récord según la NFIB, otras empresas no tienen la flexibilidad financiera para hacer esto. Si su empresa no tiene los recursos financieros para aumentar el salario, considere diferenciarse agregando beneficios únicos para los empleados. Después de todo, el costo de perder a un empleado potencial o existente a manos de un competidor puede superar el costo de un beneficio de empleado fácil de implementar. A continuación, presentamos varios beneficios únicos que debe considerar ofrecer a los empleados actuales y potenciales:

Horarios Flexibles

Al administrar el tiempo de manera creativa, puede mantener el flujo de trabajo y mantener la productividad de los empleados. Por ejemplo, algunas empresas han ofrecido un horario de trabajo de 9/80. En el transcurso de dos semanas, un empleado trabaja ocho días de 9 horas, un día de 8 horas y tiene un día libre. Otra opción común es el horario 4/10 en el que cada empleado trabaja cuatro días de 10 horas y se toma todos los viernes libres.

Beneficios de Salud y Bienestar en la Localidad

Algunos ejemplos incluyen permitir que los trabajadores visiten una clínica dental móvil o una enfermera registrada durante el horario de trabajo, negociar un descuento grupal en el gimnasio local y proporcionar membresías al gimnasio para empleados, o hacer disponibles masajes semanales y clases de yoga para el almuerzo.

Apoyo Familiar

El cuidado de niños en el lugar para padres ocupados, habitaciones para madres lactantes y políticas generosas de licencia parental son opciones de beneficios familiares a considerar. Algunas empresas han implementado un programa de ayuda para las tareas del hogar en el que la empresa cubre el costo de los servicios de lavandería o limpieza para los trabajadores que trabajan muchas horas. Para algunas empresas, permitir que los empleados trabajen desde casa varios días a la semana, o permanentemente, es otro gran beneficio para los trabajadores que tienen familias y pueden necesitar la flexibilidad de ubicación.

Oficina que Admite Mascotas

Deje que los dueños de perros traigan a su compañero peludo al trabajo de forma periódica. Además de disminuir el estrés para el dueño de la mascota, los perros a menudo facilitan la vinculación grupal. Otras opciones que aceptan mascotas incluyen clases de capacitación gratuitas o servicios veterinarios con descuento. Para los empleados que no tienen mascotas, los fondos que aceptan mascotas se pueden aplicar a otros beneficios, como membresías en gimnasios o almuerzos gratis.

Bonificaciones por Recomendacion

Si su empresa está luchando por atraer trabajadores calificados, considere pagar a los empleados existentes por cada persona que asista a una entrevista a través de una recomendación de empleado. Al trabajador existente se le puede ofrecer un pago único o incluso una asignación por cada mes que el nuevo empleado permanece en el trabajo.

Al ser flexible y escuchar a sus empleados, puede generar muchas ideas para obtener beneficios únicos para los empleados. Y la retención resultante lo beneficiará tanto a usted como a sus empleados.


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Negante

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